企业是否有权制定职工内退制度

2024-06-22 14

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可以制定内退制度，但应符合法律规定。

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企业改制职工是否该有知情权
企业改制职工有知情权，国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有的企业的方案，必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施改制。对职工安置等事项应当经职工代表大会讨论通过，在送交审批

2024-06-29 17
改制企业是否可以办理老职工内部退养
已办理内部退养的职工，按照21号文件规定，应当由原主体企业继续履行双方签订的内部退养协议。企业改制时，经与企业协商一致，已办理内部退养的职工也可以参加改制。

2024-06-13 22
企业工资支付制度怎么制定
企业制定工资支付制度的方式是： 1.企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度，需经一定的民主程序制定; 2.企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工; 3.企业应当将生效的工资支付制度报劳动保障行政部门备案。

2020-01-29 174

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企业制定规章制度规定男满55周岁退休是否有效
只要与国家的法律法规不一致是无效的。

2022-10-21 15,340
企业有权制定劳动规章制度吗
企业可以依法制定劳动规章制度，劳动规章制度里对于职工违反规章制度所规定的惩罚措施是合法有效的，职工必须严格遵守。如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二

2022-01-28 15,340
企业强制内退是否合法?
单位不得强制员工内退。内部退休是指国有企业分流剩余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退休回家休养，但仍保持劳动关系的制度。企业离退休年龄不到5年的员工，应当经本人申请，经企业领导批准后，方可退

2021-11-01 15,340
改制企业是否可以办理老职工内部退养
已办理内部退养的职工，按照21号文件规定，应当由原主体企业继续履行双方签订的内部退养协议。企业改制时，经与企业协商一致，已办理内部退养的职工也可以参加改制。

2022-11-02 15,340

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员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

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离婚过程赔偿制度的限定内容是什么
离婚损害赔偿，是指夫妻之间因为一方存在法定过错情形，致使婚姻关系破裂，在离婚时对无过错的一方所受的损失而进行的民事赔偿。离婚过程中，要求对方给予离婚损害赔偿，需要满足以下的条件：1、离婚损害赔偿请求权的行使，必须是在离婚诉讼过程中提出的。请

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企业改制程序是怎样的
企业改制，指的通常是全民所有制企业、集体所有制企业改制成为有限责任公司或者股份有限公司，因此改制也被称为“公司制改制”。改制程序如下： 1、由党委、高管、职工代表组成改制工作组，全面负责改制工作。 2、向发改委、国资委等企业主管单位提出改制

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