应该如何摆脱工伤责任

1、企业性质之辩 工伤事故是发生在各类企业中的事故。各类企业和有雇工的个体 工商户（必须依法在工商部门登记注册）都属于《条例》第2条中规定的用人单位。都是《工伤保险条例》所调整的范围。 是否符合《条例》规定的用人单位条件，是否属于《条例》的调整范围，这是各类企业首先应当自己明确的问题。 2、职工身份之辩 工伤事故指的是职工即劳动者的人身伤亡事故。职工的标准，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。确定一个人是不是职工，是否应享受工伤保险待遇，这是企业应当明确的第二个问题。 实践中应当注意的是加工承揽关系与劳动关系的区别。加工承揽关系是平等主体之间的一种合同关系，是以交付劳动成果为目的，雇主支付的是加工费。劳动关系是以劳动力的交换为标的，雇主支付的是劳动报酬。加工承揽合同的加工人遭受损害，定作人不承担工伤事故责任。 3、伤害性质之辩 判断工伤事故，必须符合三个最基本的条件，就是工作时间、工作场合和工作原因，这个问题很简单，对号入座就是了。此为企业应当明确的第三个问题 4、申请人是否与工伤职工存在法律上的联系 工伤事故一经发生，工伤职工或者工伤职工的亲属（因工死亡）就有要求赔偿损失的权利，企业有赔偿受害人及其亲属损失的义务。是否与职工有法律上的联系，是企业应当明确的第四个问题。 5、程序之辩 工伤事故的处理必须经过两个程序，即工伤认定和劳动能力鉴定。这两个事实的认定，是工伤处理的必经程序，是否履行了以上程序，认定是否有效，这是企业应当明确的第五个问题。 6、工伤待遇的停止 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （1）丧失享受待遇条件的； （2）拒不接受劳动能力鉴定的； （3）拒绝治疗的； （4）被判刑正在收监执行的。 发生以上情况用人单位应当及时办理相关手续，以减少企业损失，这是企业应当明确的第六个问题。 7、用人单位变化的工伤保险关系 （1）分立、合并和转让。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任； （2）承包经营。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 （3）借调。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 （4）破产。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。