工作岗位发生实质性变化是否可以再次约定试用期

2024-05-22 1

普法内容

即便是工作岗位发生实质性变化，也不可以再次约定试用期。根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。在试用期问题上，需要强调以下几点：（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。（二）劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。（三）试用期包括在劳动合同期限内。（四）劳动合同法禁止设定变相试用期。

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岗位发生变化还能再约定试用期吗为什么
用人单位分配给劳动者的岗位发生变化，一般是不能再约定试用期的。根据我国《劳动合同法》的有关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2021-04-18 22
岗位转动和岗位有改变可否再约定试用期
岗位发生变化不能再约定试用期，同一用人单位只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020-11-23 17
工作性质发生变化不做了能赔偿吗
工作性质发生变化指用人单位单方面变更劳动合同，劳动者不想做，主动辞职没有经济补偿金或者赔偿金；用人单位使得劳动者违反真实意思表示变更劳动合同的，劳动合同无效，劳动者因此单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿金。

2020-01-15 14

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岗位发生变化还能在约定试用期吗？
岗位发生变化不能再约定试用期，同一用人单位只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试

2023-07-20 15,340
岗位变更后，公司是否可以再次办理试用期变更手续并办理转岗手续？
《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。因此，岗位变更不应再次约定试用期。试用期满时，用人单位没有做出员工试用期是否合格的表示，应视为员工符合试用条件而自动

2022-01-24 15,340
劳动者没有工作岗位可以约定试用期吗
可以与单位多次约定试用期吗？根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且约定的试用期不得超过法律规定的期限。同一用人单位与同一劳动者

2022-05-05 15,340
劳动合同法规定，劳动者的工作岗位不变更用人单位是否可以与其约定试用期的次数限制
可以与单位多次约定试用期吗？根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且约定的试用期不得超过法律规定的期限。同一用人单位与同一劳动者

2022-04-09 15,340

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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01:05
试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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