工伤员工后续治疗期间是否有误工费

2020-09-01 133

普法内容

工伤员工后续治疗期间有误工费。误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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离职工伤员工的后续治疗费谁付
单纯的后续治疗医学建议并不能解决具体赔偿数额问题。后续治疗费的计量是个非常复杂的医学和法律问题，牵涉多种因素。在司法实践中，法院认定后续治疗花费的方法各不相同，主要分为以下几种： 1．按既往已发生花费的平均数计量。这是一种最为简单的计量方法

2024-06-18 24
二次治疗期间会有误工费吗
二次治疗中的误工费的认定是存在的，二次治疗期间，也应当有误工费和护理费的赔偿。

2020-07-31 132
农民工在工伤治疗期间的误工费应怎样补偿
按工资计算，如需详询请电话咨询。

2024-07-12 24

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因工伤误工费可以在工伤后续治疗期间支付吗
工伤职工后续治疗期间劳动收入减少部分有误工费。误工费是因不能从事正常工作而实际减少的收入，根据受害者的误工时间和收入状况确定，采用差额赔偿法。

2021-11-03 15,340
工伤后期治疗费能否要求后续治疗
可以要求后续治疗费,其实你所说的两个问题并不矛盾.因为工伤职工因工致残被鉴定出伤残等级后,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金.经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由

2022-01-25 15,340
后续治疗费误工费还有没有？
后续治疗中的误工费是有赔偿的，一般来说如果没有导致残疾或者死亡会给予赔偿，其中的赔偿费用只规定了七项，即医疗费、误工费、护理费、交通费、住院费、住院伙食补助费、必要的营养费。后续治疗费，是指对损伤经治

2023-08-26 15,340
工伤后续治疗还需要缴纳误工费吗
在工伤员工后续治疗期间，如果申请停工留薪的，一般没有误工费，但在此期间员工的工资福利待遇不变，仍然由单位按月支付。误工费是因无法从事正常工作而实际减少的收入，根据受害人的误工时间和收入状况确定，采用的

2022-07-13 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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工伤十级误工费怎么算
误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是：从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当延长，但最多不超过24个月

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工人工伤误工费和生活费怎么计算
工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超

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