工会职工辞退程序是什么

2021-07-24 36

普法内容

工会职工辞退程序是：通知工会；工作交接；结算薪资，工会是由职工自愿组成的社会组织，工会以维护职工的劳动权益为主，能够代表职工与公司谈条件，解决劳动纠纷。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

辞退开除职工的程序
公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。员工有几种情形是不能辞退的。

2024-05-05 26
国企辞退贵员工程序是什么？
国企辞退员工，要先认定员工违纪，然后告知劳动者本人，再通知工会，给员工办理工作交接手续，转移社保关系和档案，出具解除劳动合同的证明，就可以跟劳动者解除劳动关系了。

2024-05-11 25
员工辞职书怎么批呢？程序是什么呢？
尊敬的总及公司各位领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司一年多，使我学到了很多知识、积累了一定的经验，对此我深怀感激，感谢公司领导给我提供了一个发展舞，感谢各位领导的教导和照顾。最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换

2024-06-22 19

专业问答更多>>

企业职工辞退程序是什么，有几种情形是不能辞退的
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算，

2022-08-17 15,340
公司给员工辞退是什么程序
(一)认定员工严重的违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。员工违反了《劳动合同法》第三十九条的相关规定，用人单位可辞退。 (二)规章制度只有公示过才能

2023-10-31 15,340
员工被辞退的正常程序和违法程序是什么？
公司辞退员工的正常程序是什么，用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是： (1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据; (2)对经过批评教育或行政处分无效

2022-04-11 15,340
国企辞退贵员工办理程序是什么？
国企辞退员工，要先认定员工违纪，然后告知劳动者本人，再通知工会，给员工办理工作交接手续，转移社保关系和档案，出具解除劳动合同的证明，就可以跟劳动者解除劳动关系了。

2023-09-07 15,340

法律短视频更多>>

01:16
辞退和辞职有什么区别
员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。

2,999 15,340
01:12
公职人员辞职的法定程序
公职人员辞职的法定程序如下： 1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》； 2、任免机关组织人事部门审核； 3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务； 4、任免机

2,309 15,340
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

1,593 15,340