三年的劳动合同要解除合同怎么办？

2024-06-04 11

普法内容

第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人知晓观点：个人需赔偿单位有几点 1：合同约定若提前终止合同需赔偿 2：在离职前刚接受公司专业培训或得到公司特别赞助的一些晋升学习。 3：三年的劳动合同离职因个人因素明显致使公司受损的。其他不予赔偿关于新法旧法问题就不大只要现在发生的问题都已更新的法为主公积金是可以全额退出的社保一些只能退出个人缴纳部分

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我签了三年劳动合同现在公司要我解除劳动合同
合同已经到期了吗？如果是用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金

2024-06-02 12
签三年合同做了一年就被公司解除劳动合同了怎么办
如果公司属于无故解除劳动关系，那就属于违法解除劳动合同，依法应向你支付相当于一两个月工资的赔偿金

2024-07-03 7
公司解除劳动合同, 劳动合同应该怎么解除
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

2020-04-22 295

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合同签三年, 现在要解除劳动合同
我是第一次跟一个单位签订合同，合同的期限是三年！请问在这个三年期间我如果觉得单位的工资待遇底是否可以让单位给我涨工资。还是说合同上写的是多少在这合同的三年时间就是多少不会在涨。如果不给涨的话是否可以跟

2022-01-25 15,340
是三年合同三年试用期合同解除劳动合同吗
辞职即解除劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。

2022-10-06 15,340
单位解除劳动合同必须要办理解除劳动合同的手续吗? 解除劳动合同的
不一定。正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单

2022-03-01 15,340
合同不满三年，能不能就要解除劳动合同？
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

2023-07-20 15,340

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01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,112 15,340
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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