离职派遣工能带走孕妇吗

2020-10-17 135

普法内容

可以。现在用工单位把你退回劳务公司，劳务公司有责任安排合适的岗位给你继续工作。例如，单位清洁女工是劳务公司派来的，怀孕后，爬高擦窗户不方便。单位可以要求劳务公司另外派遣合适的人员过来顶替，而这并不违法。怀孕女工回到劳务公司，由劳务公司另外安排合适的岗位，不能解雇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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派遣工辞职能立马走人吗
派遣工辞职不能立马走人。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。劳务派遣需要具备以下条件：

2023-06-14 20
劳务派遣合同到期怀孕能离职吗
劳务派遣人员怀孕期间合同到期可以解除合同。

2020-09-05 137
银行派遣员工辞职要多久能走
银行派遣员工辞职，提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

2021-12-19 18

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派出所带孕妇能找的上吗
1、可以带走但是不能拘留。 2、法律依据：《治安管理处罚法》第二十一条违反治安管理行为人有怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿情形，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚。

2022-11-15 15,340
孕妇能在劳务派遣公司解雇吗
劳务派遣孕妇顺延劳动合同期间，之前签订的合同依旧是有效的，也就是说合同依然具有法律效力，但是之后如何签订还要看双方协商。

2022-07-28 15,340
孕妇派遣期间被退回仲裁员管吗
这与用工单位无关，你可以到派遣公司领工资。因为你与用工单位没有劳动关系。

2023-06-02 15,340
孕妇劳动派遣解散公司有赔偿吗
1、劳动者在用人单位工作每满1年的，用人单位就需要向劳动者支付1个月工资，作为经济补偿； 2、劳动者在用人单位工作时间为6个月以上、不满1年的，工作时间也按照1年计算。此时用人单位需要支付劳动者1个月

2022-05-27 15,340

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孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

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孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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