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在认定某份合同是否具有法律效力时,需满足以下三个条件:首先,合同行为人须具备相应的民事行为能力;其次,合同缔结的当事人包括了自然人、法人以及非法人组织等多种主体;最后,作为双方或者多方共同达成的民事行为,有效的合同则是符合法律规定、合法的民
直接和用人单位签合同和人力签合同的区别如下: 1、劳动合同关系的主体不同 用工单位和劳务工直接签合同,其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定,此时的劳务公司只是相当于人力资源中介,单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才,用工单位和用
不一定,要根据事故现场的各种证据综合分析后作出认定。
房地产经纪有限公司,如果有开发商的受权委托就有效。具体还要看买卖合同约定内容
房屋租赁合同签订时应当注意的事项如下: 1、房屋租赁应当遵循平等、自愿、合法和诚实信用原则。由出租人和承租人在协商一致的情况下签订合同。 2、住房具体情况住房的具体的位置 3、住房用途 4、租赁期限
不一定,但可以看中介与业主的协议,以及业主的房产证和身份证的复印件,原件不可能给中介公司。如果选择的中介公司比较好,代理房源有时候比直接跟业主签合同更好,比如,房东中途退租,押金定金未必还给你,而中介
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
签了劳动合同就意味着,劳动合同要发生法律效力。这时候,劳动者和用人单位都应当按照合同的规定,履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人,劳动者造成单位损失,需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定,如果用人单位为劳动
签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上