什么情况不属于恶意透支

2020-07-23 209

普法内容

只要不符合司法解释规定情形的，就不属于恶意透支。恶意透支是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，应当认定为恶意透支。如不存在以下行为则不属于恶意透支： 1、明知没有还款能力而大量透支，无法归还的； 2、肆意挥霍透支的资金，无法归还的； 3、透支后逃匿、改变联系方式，逃避银行催收的； 4、抽逃转移资金，隐匿财产，逃避还款的； 5、使用透支的资金进行违法犯罪活动的； 6、其他非法占有资金，拒不归还的行为。

《刑法》第一百九十六条，有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产： (一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的； (二)使用作废的信用卡的； (三)冒用他人信用卡的； (四)恶意透支的。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

属于恶意透支的情形有什么
属于恶意透支的情形如下： 1、明知没有还款能力而大量透支，无法归还； 2、肆意挥霍透支资金，无法归还； 3、透支后逃逸，改变联系方式，逃避银行催收； 4、抽逃转移资金，隐匿财产，逃避还款； 5、使用透支资金进行违法犯罪活动的； 6、其他非法

2022-05-11 682
购物卡恶意透支属于犯法行为么？
逾期超过三个月或银行催款两次以上还不还款的，银行会冻结你卡片并将你列为禁入类客户（黑名单），同时还会起诉你信用卡诈骗及恶意透支，法院强制执行。起诉后拒不还款且欠款金额超过1万的，法院会依据刑法第196条信用卡诈骗罪来量刑！刑法第196条规

2024-05-20 25
哪些情况属于恶意贷款
违法发放贷款罪表现有哪些： (一)采取化整为零的手段，违反大额贷款应当抵押担保和大额贷款审批权限的规定，将大额贷款分解成多个小额信誉贷款，由大额贷款客户收集小额信誉贷款客户信息，编造小额信誉贷款申请书、贷款调查报告，虚拟贷款资料，发放贷款。

2020-12-21 529

专业问答更多>>

恶意透支属于什么信用卡恶意透支行为的特征
恶意透支行为构成要件为： 1、持卡人为合法的持卡人，如是盗用，冒用他人信用卡的，则构成盗窃、冒用他人信用卡的行为，而不构成恶意透支； 2、持卡人主观方面是直接故意，且有非法占用银行资金的目的； 3、持

2022-10-12 15,340
恶意透支信用卡属于诈骗罪的什么情况下怎么认定
恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。 l、构成冒用他人信用卡进行诈骗犯罪的行为人主观上必须具备骗取他人财物的目的。只有主观上具备诈骗

2022-03-30 15,340
什么情况属于“恶意透支”?具体的“数额”又是如何界定的呢
按照法律规定：“恶意透支”是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还的行为。而数额在五万元以上不满五十万元的，应当认定为“数额较大”;数额在

2023-02-22 15,340
什么是恶意透支？恶意透支的意思是什么？
恶意透支属于信用卡诈骗的一种，所谓恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。恶意透支数额较大的才构成犯罪，参照《解释》第七条第二款的规定，持卡

2022-04-13 15,340

法律短视频更多>>

01:17
恶意透支信用卡怎么判刑
信用卡恶意透支是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的行为。一般情况下，恶意透支属于违约行为，需依照信用卡领用合同承担违约责任，但符合一定条件将成立犯罪。《刑法》规定的信用卡诈骗罪

1,843 15,340
01:06
网贷逾期多久后属于恶意拖欠
网贷逾期多久后属于恶意拖欠没有标准的答案。只要有欠款逾期未还，不管逾期的时间是多久，银行或者是网贷平台都是可以起诉债务人的，这是债权人享有的权利。被起诉之后，建议尽快与网贷平台进行联系，进行协商，争取达成逾期还款协议，请求网贷平台向法院申请

4,089 15,340
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

3,221 15,340