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工资和社保基数不一致不违法,具体如下: 1、实际上很多企业并没有按这个理论的来。而是采用比较低的工资总额,导致现在二者不一致,严格来说,这一定是有风险的; 2、按最低标准缴社保和按实际工资缴社保对生育、工伤、失业保险没有影响,对医疗保险,养
社保基数和工资基数不一致违法。公司给员工缴纳社保的流程如下:1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户;2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户;3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单;4、办理同城
我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论: 第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四
个人所得税的缴纳基数和社保基数之间没有必然联系,一般社保基数高的人,缴纳个人所得税也高。 社保基数是根据员工上一年度月平均收入确定的;而个人所得税缴纳基数是按照员工当月的应发工资(除去社保和公积金)-
可以,社保问题和公积金缴纳基数不一致是可以的 1、养老保险: ①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。 ②单位缴费根据
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的,缴费的基数不同,缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数,从60%到300%之间。医疗保险分为三个
2021年1月起用人单位各项社会保险费的缴费基数根据地区不同是不一样的,一般来说,大致的金额规定如下: 工资收入低于缴费基数下限标准:基本养老保险:3175元;失业保险、基本医疗保险+生育保险、工伤保险、大病医疗互助补充保险:3463元;
成都社保最低基数:缴费工资上限和下限标准,分别按上年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和50%执行。 养老保险:缴费基数的下限位2697元,缴费基数上限为16179元。 医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险:缴费基数下限为323