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一般劳动者申请劳动仲裁,从立案到受理到开庭,再到拿到裁决书,是需要四十五天的,如果案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原
依据我国相劳动争议调解仲裁法的规定,出现劳动争议申请调解的,一般是自收到调解申请之日起15日人作出调解协议,没有达成协议的可以申请仲裁。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提
依据劳动争议调解仲裁法的规定,申请劳动争议调解后,调解委员会要在受理调解15天后达成调解协议,如果达不成协议的,可以申请劳动仲裁。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请调解的,一般自收到调解申请之日起15日内作出调解协议,未达成协议的,可以申请仲裁。被申请人收到仲裁申请书复印件后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交
法律并没有规定调解的期限是多久。在司法实践中,调解程序一般是1天。人民法院进行调解,可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人,应当协助人民法院进行调解。
派出所调解书没有反悔期限。如果不履行调解协议的,公安机关应当依照规定对违反治安管理行为人给予处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。
劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期