劳动仲裁委员会受理工伤认定吗

2024-05-16 19

普法内容

若劳动仲裁无法判定是否构成工伤，则申请人应依照法律规定向社会保险管理机构递交工伤认定申请书。在此情况下，社会保险行政主管机构有责任自接到工伤认定申请之日起的六十个自然日内进行工伤鉴定并作出相应决定。倘若双方当事人中的一方未能按照合同规定履行自己的义务，或其履行行为不尽如人意，在另一方试图通过履约或采取补救措施予以解决后，若发现仍存在其他直接或间接损失，那么先前未履行或未完全履行合同义务的一方必须为此承担赔偿责任，并且赔偿金额应该等于实际因违约导致的全部经济损失。此外，根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条之规定，在双方当事人中的一方未履行或未完全履行其合同义务时，若给相对人带来了任何形式的损失，引起损失的一方都应对此负有赔偿责任，其中赔偿数额应等同于实际因违约导致的财产损失总额。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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2024-05-12 10
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2022-04-13 15,340

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没有影响。劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。劳动者申请劳动仲裁属于正常维权，只要申请劳动仲裁有合法、合理依据，不是恶意诉讼，那么就不会产生不利影响和后果。即使最终仲裁请求未得到支持，也不会对劳动者有任何惩罚。任何公民都有拿起法

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