员工缺勤能否扣罚基本工资

2024-05-25 17

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如果工资表中有缺勤的扣款，那就需要扣除缺勤，那这个缺勤的扣款应该这么做账： 1、计提时，按应发数做满的：借：生产成本／制造费用／管理费用／销售费用贷：应付职工薪酬 2、发放时：借：应付职工薪酬贷：其他应收款——代付社保费（在代交时做借：其他应收款）营业外收入（缺勤扣款）库存现金／银行存款（实发数） 3、缺勤的扣项应在应发工资前，算工资以实际出勤天数算，不会缺勤扣款比出勤的多，工资表扣项是指五险一金或工会经费个税等，所以你无需做账．比如说某人工资是2000元，每日即为2000／21．75，日工资乘以出勤天数这就是应发工资，如果有罚款应发工资扣掉就行了。

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工龄工资缺勤扣吗
当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21．75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21．75，乘以本月出勤天数（累加法）。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般

2024-06-08 24
朋友刚开了一家公司缺勤扣工资扣的基本工资吗
当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21．75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21．75，乘以本月出勤天数（累加法）。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般

2024-05-31 14
员工缺勤扣绩效后还需要扣工资吗
员工缺勤扣绩效后，不能扣基本工资，而是不用支付缺勤期间的基本工资。用人单位不得无故克扣劳动者工资，否则由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的加付赔偿金。

2021-07-15 32

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缺勤扣工资扣的基本工资是同时扣吗
当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21. 75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操

2022-07-22 15,340
员工缺勤工资是否扣绩效
职工年休假期间，扣工资违法。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位

2022-07-20 15,340
基本工资扣缺勤是怎么样的呢？
当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21. 75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操

2022-09-08 15,340
单位制定规章制度一般不能缺勤,企业单位员工如果缺勤能扣基本工资吗？
当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21. 75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操

2022-07-08 15,340

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00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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