劳动法2024年加班新规定是什么

2024-04-19 12

普法内容

根据单位、劳动者及工会商定，每日加班时间不得超过一小时；若遇特殊情况，需保持劳动者身心健康，每天加班不能超过三小时，每月累计不超过三十六小时。 1．针对因工作特性或生产需求而实施不定时工作制或综合计算工时制的员工，企业必须依据《中华人民共和国劳动法》之规定，在维护员工身体健康的前提下，通过集中上班、延长休息、轮岗换班或调整工作时间等措施，确保员工权益和生产任务切实得到落实。 2．针对不定时工作制的员工，企业须根据标准工时制设定劳动定额或考核标准，以合理安排员工休息。工资则按企业工资制度和分配方法，结合员工实际工作时间和劳动定额进行发放。所有企业和用人单位如需员工加班，均需遵循上述劳动合同法关于加班时间的规定，保护员工权益不受侵害，同时确保双方劳动关系合法合规，为企业和用人单位的长远发展提供有力支持。

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最新劳动法加班费规定(2022)
2022年最新劳动法对于加班费有以下一些规定： 1、用人单位如果让劳动者加班，应该要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、如果是休息日要求劳动者加班，但是又没有补休的，那么加班费应该是不低于工资的百分之两百； 3、如果是法定节假日

2022-09-29 1,039
法定劳动年龄规定2024
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。这表明，年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；年满16周岁，不满

2024-04-12 40
2024年新劳动保护法职工休病假有什么规定？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止

2024-06-22 8

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劳动法新规定加班一年是几个小时？
劳动法规定每月加班不超过36小时，全年不超过432小时，但具有《劳动法》第四十二条规定情形除外。《中华人民共和国劳动法》 (五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工

2022-07-16 15,340
2024劳动法事假规定是什么
劳动法事假规定是什么员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/2 1、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资

2024-08-24 15,340
2024最新劳动法对请假有什么规定
新劳动法请假制度一、病假： 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司

2024-08-23 15,340
2018年深圳劳动法加班费规定是什么
2018年深圳劳动法加班费规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一

2022-03-18 15,340

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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