公司扣除补贴都合法吗

2020-10-16 965

普法内容

视具体情况而定。一般情况，用人单位不得无故克扣、拖欠员工补贴。用人单位如果克扣、拖欠补贴有合法的依据和程序，则扣除补贴合法看公司有无类似规章制度，并且该规章制度是否公示及是否合理。建议向律师当面咨询。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

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公司实习生补贴,然后请假扣钱扣除补贴违法吗
公司实习生请假扣钱扣除补贴的，属于违法行为。如果下个月底没领到工资或者离职前询问公司但公司不支付的，可先联系学校看校方能否跟公司达成协议。如果协商不利的，可以找当地的劳动仲裁机构仲裁。

2020-08-29 50
供热公司扣取职工的取暖补贴合法吗？
这是不合法的

2024-07-03 27
公司补贴一般都有啥
公司补贴一般包括以下方面： 1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，比如井下津贴、野外工作津贴、高温津贴、海岛津贴、夜班津贴、中班津贴、环卫人员岗位津贴等； 2、保健性津贴，比如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工的特

2023-01-06 25

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正常程序离职,公司扣除学历补贴合理吗?
属于正常原因离职可以获得补贴，你可以申请劳动仲裁。

2022-10-01 15,340
津贴被扣除合法吗
根据政策规定，女职工享受生育保险待遇为生育医疗费和生育津贴两部分。社保机构按规定拨付给用人单位生育津贴部分，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的

2022-10-22 15,340
公司扣缴孕妇补贴
如果是晚育，那么可以享受晚育津贴，也就是加上30天，一个月的工资。公司的扣缴不合理，建议协商解决，协商不成可收集证据申请仲裁维权，劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解

2022-01-29 15,340
个人所得税扣除取暖补贴合理吗？
防暑降温和取暖费属于福利费，不属于工资的范畴，不需要缴纳个人所得税。不过要注意发放标准。比如深圳地区有高温补贴100元，这个标准是市政府制定。而不是企业随意发放。

2022-08-04 15,340

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公司不发高温补贴算违法吗
公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，

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被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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