入职材料不齐不让入职怎么办

2020-06-29 281

普法内容

入职时材料不全属于单位内部工作问题，应当由单位各个部门协调解决，员工本人也应该配合人事资源部的相关要求，积极的再去准备其他需要的材料。

《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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入职材料一定要交齐吗
是的，一定要交齐，要等到材料到齐与公司签订合同才算入职的。

2020-03-09 286
入职材料不全怎么办？谢X帮助。
员工入职须提交相应的证件或个人资料，是用人单位进行人力资源管理并为员工建立相应社会保险的必要工作程序，员工应按用人单位的要求积极配合提交。用人单位可以就此制定一个管理制度，形成告知文书，在建立劳动关系时履行告知程序。在制度中规定一个最后期限

2024-06-24 19
入职资料不齐可以先上班吗？
原则上资料不齐是不可以入职的。但是由于某种特殊原因在2周之内可以补充完整的；也会根据实际情况进行沟通协调。

2020-12-15 853

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入职材料不齐会产生什么后果
入职材料忘交了可能会影响正常办理入职手续。入职材料包括： 1、身份证(正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份; 2、愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名; 3

2022-11-04 15,340
入职需要提交的资料不齐全怎么办
我从事人力资源工作多年，你这种问题，责任还是在你部门的。给你一点建议：制订一个规章制度，入职需要提交的资料规定员工入职多少日内必须将入职资料送交人力资源部门，如果没有及时送达，将暂缓发放工资，暂缓为

2022-07-21 15,340
员工入职材料交不齐怎么办,法律上该如何规定
制订一个规章制度，规定员工入职多少日内必须将入职资料送交人力资源部门，如果没有及时送达，将暂缓发放工资，暂缓为员工购买五险一金。

2023-09-04 15,340
入职材料交后未入职会怎样？
1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、

2022-08-08 15,340

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01:15
入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

5,636 15,340
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

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01:03
随迁子女入学需要什么材料
随迁子女在居住地接受义务教育，需要出示下列材料的原件，提交复印件： 1、申请人在有效期内的《居民身份证》和《居住证》； 2、申请人及其子女同一户籍的原籍户口簿，或其他能够证明其法定监护关系的相关材料； 3、申请人与该区域用人单位依法签订的《

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