公司降薪调岗可以仲裁不

2024-04-30 14

普法内容

在公司实施调岗降薪行为时，员工有权选择通过劳动仲裁维护自身权益。若遇劳动争议且当事人不愿自行协商解决、协商未能达成共识，或虽达成了协议但未切实履行的情况下，也可寻求由调解组织介入进行调解；然而如果均不想接受调解、或调解失败，或者虽已达成调解协议却仍旧未能落实履行，那么可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满的，除了本法另有规定的特殊情形以外，还可以依法向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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十年前公司调岗降薪，现在可以申请仲裁吗
由岗位变动及薪酬下调引发的争端确系劳动纠纷之列，当事人有权提出劳动仲裁。劳动争议主要涵盖以下几个方面：就签订、执行、更改、解约或终止劳动合同而产生的分歧；关于工作时长、休息与休假权利、社保福利、培训机会以及职业防护等方面的异议；对确立劳动关

2024-05-01 15
公司可以无理由不降薪调岗吗
1、公司不可以无理由不降薪调岗，因为就算是不降薪调岗，也是属于变更劳动合同的一种，也是要和劳动者协商一致之后才可以进行变更的，所以公司不可以无理由不降薪调岗。 2、根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同

2024-06-20 16
公司降薪调岗，什么情况下，公司可以随意降薪
不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位

2024-05-06 50

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对于调岗降薪的上司，公司可以判由仲裁吗
公司调整岗位涉嫌违法，可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整岗位，劳动者应当服从：一、

2022-04-19 15,340
公司调岗降薪，要如何进行仲裁
公司调整岗位涉嫌违法，可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整岗位，劳动者应当服从：一、

2022-05-06 15,340
公司不予调整降薪岗位，可以向法院请求仲裁吗
公司调整岗位涉嫌违法，可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整岗位，劳动者应当服从：一、

2022-04-23 15,340
劳动仲裁时公司降薪调岗违法吗
可以。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱

2022-07-01 15,340

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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