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招工时扣押劳动者证件属违法《劳动合同法》明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时,应当如实告之劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳
建立劳动关系时扣押劳动者的证件不合法。有相关法律规定用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。用人单位与劳动者签订劳动合同建立劳动关系,但扣押劳动者的证件是不合法的行为,用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或
劳动法明确规定企业不得扣押劳动者的证件,而你说的留了身份证扫描件确实存在你担心的问题,但大部分这样做的企业一般是处于需要将相关证件发送到外地的总公司审核之类的需要。建议按以下两种方式办理: 1、跟人事
由用人单位承担,可以向当地劳动行政监察部门投诉。 《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单
《劳动合同法》第九条规定,用人单位招工,不得扣押劳动者居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财产。第84条规定,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动
起诉或者申请劳动仲裁。违法 法律依据 第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者
违停的,一次会被公安机关交通管理部门扣二分,并且罚款二十元以上二百元以下。机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记二分: 1、驾驶机动车行经交叉路口不按规定行车或者停车的; 2、驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的; 3、驾驶
债券违约后,债权人主要可以通过以下几种途径追偿:第一是与债务人进行协商,达成债务重组方案;第二是寻求司法救济,包括违约求偿诉讼,破产诉讼、重整、清算等;第三,对于有担保或抵押物增信的债券,债权人还可以向担保人追偿或处置抵押物就处置价款优先受
机动车超速处罚和扣分标准如下: 1、时速超过限定时速不到10%的,给予警告; 2、在限速为50公里以下的,时速超过限定时速10%以上不到20%的,处50元罚款;超过限定时速20%以上不到50%的,处100元罚款。超过限定时速50%以上不到7