公司单方面解除合同怎么补偿

2020-07-20 137

普法内容

公司单方面解除合同属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司解除劳动合同单方面有补偿吗
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

2020-10-16 219
合同没到期,公司单方面解除,需如何补偿
应当支付经济补偿。我国《劳动合同法》规定具有法定情形时，劳动合同解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

2020-08-25 168
怎么解除单方面合同
当事人可以单方面解除下列情形之一的合同： 1、由于不可抗力，合同目的无法实现； 2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3、一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行； 4、当事人一方延迟履行债务或

2022-04-15 333

专业问答更多>>

公司单方面解除劳动合同，单方面解除劳动合同有赔偿么
用人单位单方解除双方劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用

2022-04-03 15,340
单方面怎么单方面解除合同
一般来说，当事人一方依照相关法律的有关规定主张解除合同的，首先应当通知对方。合同自通知到达对方时解除，而不需要征得对方同意。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。另外，法律、

2022-10-12 15,340
固定合同单方面解除后，公司还有补偿金吗
根据法律条款规定，公司应当支付劳动者经济补偿金。公司解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形包含以下情况。 (一)公司向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 (二)公司在下列

2022-07-18 15,340
合同未到期，公司单方面解除协议的补偿怎么计算
合同没到期,公司单方面解除,需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在

2021-07-28 15,340

法律短视频更多>>

00:51
合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

1,202 15,340
01:03
商铺违约如何单方面解除合同
商铺违约的话，当事人可以行使法律规定的解除权利，与对方解除有关商铺的合同。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十三条的规定。根据第五百六十三条，如果对方当事人出现了根本违约行为，导致合同目的不能够实现的话，当事人可以与对方解除合同。另外

1,580 15,340
02:04
单方面解除合同需要赔违约金吗
单方面解除合同是否需要赔违约金，根据具体情况而定。单方面解除合同，是否需要赔违约金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的约定是怎么样的。 1、以单方解除合同，如果是因为一方的违约行为而解除的，并且当事人约定了违约金的，那么就要按照条款中的方

516 15,340