入职三天被辞退有赔偿吗

2022-08-29 16

普法内容

入职三天被辞退没有赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照相关法律规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

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入职11天合同签了被辞退怎么赔偿
入职11天合同签了被辞退赔偿如下： 1、刚签合同就被辞退怎么赔偿，是需要根据双方的过错程度来判断，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付发了规定的经济补偿标准的二倍赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合法律的规定，则不用支付经

2023-05-24 24
弟弟被公司辞退了，入职两天辞退要赔钱赔偿多少钱？
入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金赔偿金。（1）若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。（2）若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之

2024-06-22 22
入职三年被辞退的后果
如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2020-05-18 181

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三天就被辞退试用期七天但是第三天辞退有赔偿吗？
试用期辞退，用人单位需要提前三天通知劳动者辞退的原因是什么？不符合录用条件的事实依据是什么？还是其他方面的原因？是否构成歧视？就算做一天也要给工资的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

2022-07-03 15,340
入职三十天没签合同被辞退要赔多少
入职三十天不签订劳动合同，从第二个月起一年内双倍工资补偿。入职满10个月，可以要求单位9个月工资补偿另外要求单位从入职开始补交五险，公积金目前没法律规定必须缴纳，当地如果有规定单位必须缴纳公积金的，

2022-04-22 15,340
被辞退入职一个月有补偿吗
如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在

2022-04-18 15,340
表现差被辞退有补偿费？入职三个月
你说的“表现差”具体什么情况例如，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的，有经济补偿因下列情形之一，用人单位解除劳动合同的，是没有经济补偿的：（一）在

2022-10-06 15,340

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

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怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本

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