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根据我国合同法的规定,如果当事人一方因为不履行合同规定的义务或者履行情况不符合约定,而给对方造成损失的,应当赔偿对方的损失,赔偿应当包括合同正常履行时对方可以获得的利益部分。除此之外,如果当事人之间规定了违约金的,还要赔偿相应的违约金。其他
在一方发生违约的时候,另一方可以要求违约方承担自己的违约责任,如果租赁合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的),则按约定的违约金比例支付,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。如果此时双
根据民法典的规定,工程合同违约赔偿标准如果合同有约定的,按合同约定执行,如果没有约定的,按造成的实际损失进行赔偿。 根据民法典第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,
具体标准是: 一、合同对违约金的数额有约定的,从其约定,但是约定的违约金不能超过因违约行为造成的实际损失的百分之三十; 二、合同对违约金的数额没有约定的,以因违约行为造成的实际损失为准,来支付违约金。
在我们现实生活中,一般的用人单位或者企业招聘员工的时候都会跟员工签订好劳动合同,这也是我们在本公司工作的一个凭证,但是由于公司违约解除合同应该如何处理呢?还有公司违约解除合同赔偿标准是多少呢。 一、公
赔偿损失的方式有三:一是恢复原状,二是金钱赔偿,三是代物赔偿。 1、恢复原状,指回复到损害发生前的原状。例如借用人损坏了借用的收录机,经修好后返还出借人,这里的修理即是恢复原状。又如,购买的羊绒因质量
合同期未满公司解除劳动合同的,根据我国有关法律的规定,应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
劳动者被公司解除劳动合同,此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法,再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错,那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿;如果劳动者无过错,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳