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的罚款应当在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。法院开具罚金的票据,当事人携带该票据到法院指定银行缴纳,银行开具回执,递交回执至法院,当事人保留一联。当事人期满不缴纳的,强制缴纳。当事人不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以
首先你需要明白挪用公款数额上的一些标准,数额较大以挪用公款一万元至三万元为起点,以挪用公款l5万至20万元为数额巨大的数额起点。然后根据刑法第384条第1款的规定,挪用公款罪的量刑幅度及处罚方法是: 1.犯挪用公款罪的,处5年以下有期徒刑或
按照《刑法》中的量刑标准来看:1、犯放火罪的,尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。2、致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
罚金是附加刑,也是刑罚的一部分。不交罚金,通常会被认为是不认罪服法,就不能认为是悔改表现。有能力交而不交的,不予减刑,无力交纳的(需要证明或三无人员,多半会受一点影响
一、法院判刑后的罚款,应该是财产刑之一的罚金。罚金的缴纳方式是法院开一个罚金的票据,然后你拿着该票据到任意的法院指定银行都可以去交的,银行会给你个回执,你拿着这个回执给法院,并且保留一联以证明自己交了
罚款属于刑事处罚,但是刑事处罚不一定是罚款。刑事处罚还包括其他主刑和附加刑。《刑法》: 第三十二条【主刑和附加刑】刑罚分为主刑和附加刑。第三十三条【主刑种类】主刑的种类如下: (一)管制; (二)拘役
过失致人重伤罪是指行为人过失的造成他人重伤的行为,在我国刑法中属于侵犯公民人身权利,民主权利的犯罪。本罪侵害的法益是他人的身体健康,在主观上具有过失,有可能是疏忽大意的过失,也有可能是过于自信的过失,在客观上必须造成了使致他人重伤的后果。构
国有企业的劳动者被判刑,企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者
治安管理处罚跟刑法处罚的区别主要为: 一、法律依据不同,治安管理处罚的依据为《中华人民共和国治安管理处罚法》,所依据的是行政方面的法律规定;刑法处罚的依据为《中华人民共和国刑法》,所依据的法律是刑事方面的法律规定; 二、刑事处罚的程度比治安