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打架斗殴保释程序流程的话先会找双方谈话做笔录等进行取证,然后在排除是正当防卫后,让被害人进行伤势鉴定,接着区分伤势情况采取不同的处理: 1、如果被害人是轻微伤,那么会让双方进行民事调解,能达成赔偿协议的,一般公安机关仅作罚款;不能达成赔偿协
若行为人有打架斗殴的行为,则公安机关对其按照法律程序处理的方式有: 1、情节轻微的,进行批评教育; 2、故意伤害他人身体,构成轻微伤的,依法处以治安管理处罚; 3、伤害他人身体,构成故意伤害罪的,依法追究其刑事责任。
对打架斗殴作出处理决定的流程:如果情节轻微的,公安机关可以调解处理;调解不成的,可依法对当事人予以治安处罚;当事人有争议的,可以依法就民事争议向法院提起民事诉讼。
先会找双方谈话做笔录等进行取证,然后在排除是正当防卫后,让被害人进行伤势鉴定,接着区分伤势情况采取不同的处理: 1、如果被害人是轻微伤,那么会让双方进行民事调解,能达成赔偿协议的,一般公安机关仅作罚款
1、一般会处以十天的拘留和罚款。如果打架斗殴的情节轻微,没有严重后果,则予以治安处罚;如果情节严重,造成严重后果,则以聚众斗殴罪处罚。看情节轻重,如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪,要判刑的。 2、《
打架报案后,会根据具体情况依法进行处理: 1、如果情节轻微的,可对双方进行批评教育; 2、如果构成违反《治安管理处罚法》的,可对当事人予以治安处罚; 3、如果构成犯罪的,则应予以刑事立案以追究当事人的
(一)结伙殴-打、伤害他人的; (二)殴-打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六八周岁以上的人的; (三)多次殴-打、伤害他人或者一次殴-打、伤害多人的。【轻伤】《刑法》第二百三十四条故意伤害他
出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式,前提条件是受害人应该及时进行报警,并要求警察出警收集相关证据,其次要求进行伤情鉴定,根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤,公安部门根据具体情形按照治安处罚,处以
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法
普通打架斗殴的处罚如下: 1、不构成犯罪,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下