隐瞒不孕可以离婚吗？

2021-01-17 148

普法内容

隐瞒不孕能离婚。隐瞒不孕，分两种情况，一种是女方婚前故意隐瞒不孕，男方婚后才知道，男方可以在知道后一年内向法院请求撤销婚姻。另一种是婚后女方隐瞒不孕，若导致双方对是否生育子女产生争议，可认定为夫妻感情破裂，可以离婚。《民法典》第一千零五十三条一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。《民法典》第一千零七十九条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：五、其他导致夫妻感情破裂的情形。

《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

离婚后可以隐瞒离婚吗？
不可以。按正常的户籍管理制度，你结婚的时候，户口本上婚姻状况一栏应该改成：已婚。离婚后改为：离异。根据我们国家目前的规定，离婚的话必须要去当地民政局办理离婚手续，或者是通过法院的判决离婚，所以说如果你离婚之后再一次结婚的话，那么肯定是会有记

2021-03-25 431
隐瞒怀孕入职可以辞退吗
鉴于员工在入职之时对自身怀孕状况的保密属于个人权益范畴，故而当用人公司在得知该情况之后不得以任何理由将其解职。怀孕逐渐成为女性员工不可剥夺的基本权利之一，故员工无需主动向用人企业披露这一重要事实。尽管从法律层面上讲，用人单位有权利了解劳动者

2024-05-09 21
入职犯罪隐瞒怀孕可以吗
怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。

2020-10-19 126

专业问答更多>>

离婚协议可以隐瞒怀孕3个月吗
我国民法典规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，不在此限。因此，本案女方提出离婚且若男方同意离婚，并就子女抚养和财产分割问题达成协议的，双方签署《离

2022-07-14 15,340
孕妇隐瞒怀孕可以开除吗
如果该职位不适合怀孕员工，就可以开除。根据《劳动部关于劳动法若干条文的说明》规定，员工入职时隐婚隐育，并且工作对于怀孕员工并不适合，并且公司并不知情，并和员工签署了相关劳动合约，就构成一方欺诈，但是结

2023-12-06 15,340
试用期可以隐瞒怀孕吗
可以，但有一定的前提：1、单位是否明确定义，员工入职是否要求告知怀孕等情况，这个会不会对员工适岗在成决定性影响。隐瞒怀孕（及其他有关信息），是否一定程度上构成欺诈2、试用期间被证明不符合录用条件，这些

2023-02-13 15,340
隐瞒已婚，结婚后可以隐瞒已婚吗
首先，你已经在2010年3月离婚，再结婚没有重婚危险。其次，你再婚属于涉外婚姻，结婚适用婚姻缔结地法律。你在美国登记一般都要求，他国公民要出具婚姻状况证明，并经美国驻中国使领馆认证。最后，根据如上所述

2022-04-13 15,340

法律短视频更多>>

00:45
婚前隐瞒精神病婚后可以离婚吗
配偶婚前隐瞒精神病，婚后当然可以离婚。被欺骗的一方，既可以通过撤销婚姻的手段，确认已经登记的婚姻关系属于可以被撤销的婚姻；又可以通过提起离婚诉讼的方式，解除已经结合的婚姻关系。根据民法典的规定，如果一方在婚前就已经患有了不应当结婚的疾病，婚

906 15,340
01:11
起诉离婚隐瞒共同财产可以反诉吗
对方起诉离婚，同时具有隐瞒共同财产的行为，这时候并不可以反诉。但是当事人可以提出抗辩理由，证明对方确实存在隐瞒共同财产的行为，请求法院判决不解除婚姻关系，或者请求法院判决对方少分、甚至是不分财产。需要明确，我国婚姻法并没有规定离婚案件的反诉

1,175 15,340
00:57
哪些病婚前不能隐瞒
根据《婚姻法》的规定，婚前不可以隐瞒的疾病，主要指的是以下五种疾病： 1、患有性病的。 2、患有严重的精神疾病，通常包含有：精神分裂症、狂躁的抑郁型精神病、及其他类型的严重精神疾病。 3、患有重度的智力低下，患有此类疾病的当事人，对于事情的

5,093 15,340