不算拖欠工资的情形包含什么

2024-06-06 9

普法内容

不属于用人单位拖欠劳动者工资的情形包括11种： 1、国家法律、法规中有明确规定的； 2、劳动合同中有明确约定的； 3、用人单位代扣代缴的个人所得税； 4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿； 7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准）； 9、因劳动者请事假等相应减发工资等； 10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； 11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，，人民法院应当依法发出支付令。”

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拖欠工资什么情形算诈骗
用人单位无故拖欠工资是不算诈骗，对于拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，

2020-10-05 419
拖欠工资工资补偿的法律条款包含什么
只有解除劳动合同，才有补偿和赔偿。。拖欠工资的话去劳动部门申请劳动仲裁就好了。劳动仲裁下来逾期不支付就有赔偿了。《劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加

2024-05-08 12
无故克扣工资和拖欠工资后果包含什么
用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

2024-06-02 6

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什么是“克扣”和“”工资，不包含哪些情形？
一、什么是“克扣”工资资所谓克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。二、什么是“无故拖欠”工资工资

2022-10-28 15,340
无故拖欠工资属于什么情形
无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不属于用人单位无故拖欠工资的情形有：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营

2023-06-28 15,340
非法集资不接受报案的情形包含什么
情节不严重，不构成立案标准就不构成非法集资。构成要件分析要件是犯罪成立的依据，是对犯罪主体追究刑事责任的根据。因此，在我国现行《》中设置非法集资罪，必须进一步分析论述其具体的犯罪构成要件。(一)犯罪主

2022-08-24 15,340
解除租赁合同不算违约的情形包含什么
解除租赁合同不算违约的情形是： 1、房屋租赁协议到期，房屋出租人按约收回租赁房屋； 2、出租人家庭人口增多，住房困难，可与承租人协商收回租赁房屋； 3、出租人未按时交付房屋，经承租人催告后在合理期限内

2023-06-27 15,340

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

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包工头拖欠工资该谁管
包工头拖欠工资处理方法如下： 1、最简单的办法就是向当地劳动执法监察队投诉。按照劳动和社会保障监察条例对用人单位进行监督检查，责令支付拖欠的工资。如果建筑工程的承包人拖欠工资，当地城建局建设管理委员会也将接受拖欠的工资，并进行调解，以解决争

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