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税法则明确规范道:每名受雇者以其每月实际收入减去免征税费5,000元后所余下的部分,将作为其应缴纳的税款计算基数。在此基础上,进一步考虑到雇员必须支付的基本养老保险、医疗保险以及失业保险等项目及住房公积金的部分,这些都可以从应得薪酬中适当扣
只扣3500费用,不扣其他社保费等,5200-3500=1700达二级计算。 二级计算是应纳税额超过1500元至4500元,税率10%,速算扣除数105 税前工资=(65+105)/10%+3500 反过来算 个税=(5200-3500)*
最新个税算法如下: 月工资8000元,考虑到正常的五险一金比例,三险一金个人部分=8000×21%=1680 那么应纳税额=8000-1680-3500=2820 个税缴纳额=2820×10%-105=177元
只扣3500费用,不扣其他社保费等,5200-3500=1700达二级计算。 二级计算是应纳税额超过1500元至4500元,税率10%,速算扣除数105 税前工资=(65+105)/10%+3500
养老8%560.00rr医疗2%143.00rr失业0.2%14.00r公积金12%840.00r应缴个税:89.3元rr税后工资:5353.7元
1、工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 2、个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
你的税前工资:9000元,你应交个人所得税:545元,到手工资就是:8455元我的计算如下,你能看明白的: 一、如你这个月累计收到工资:扣除社保*元,公积金*,扣个人的商业保险200元(200元是最高
工资7000可以拿多少生育津贴,每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的,想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的,由企业承担,其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规
6块钱面包发霉的具体赔偿数额,需要消费者跟经营者或者生产者协商决定。 接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿。 属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿。属于经营者责任的,生产者赔偿后有权向经营者追偿。
首先,我国目前的法律并没有明确规定,工资欠款金额的立案标准。也就是说,无论老板逾期未支付的工资金额是多少,员工都有权到法院起诉。根据我国相关法律的规定,民事诉讼对于诉讼标的额并无限制。所以只要涉案金额属实,就可以提起诉讼。但是,追索劳动报酬