哺乳期可以要求公司调岗降低工资吗

2020-08-12 228

普法内容

不可以，我国法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作，而单方面调换职位，劳动者可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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哺乳期可以调岗降薪吗？要加班吗？
女职工孕期、产期以及哺乳期间，用人单位不能对其进行降薪，但可以将其岗位调整至适合的岗位。在这三期期间用人单位要按照正常工资给女职工发放工资，而且不能安排其从事高强度的劳动。

2020-03-03 252
职业病调岗可以降低工资吗
劳动者患职业病被调岗，用人单位与其协商一致可以降低工资；因涉及职业病防治而调岗、换岗的，用人单位不能因劳动者正当行使其权利而擅自降低其工资待遇。

2020-12-25 38
哺乳期期间，能调岗或者降职吗？
不论是否哺乳期，都不能单方面调岗或者降职。应该是双方协商一致。

2024-06-19 21

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女职工在怀孕期间能调岗降薪吗？哺乳期间公司可以调岗降薪吗?
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。上海市实施

2022-04-28 15,340
公司要求换岗降低工资
1、调动职位需要双方协商一致，如协商一致，调换后岗位的薪资待遇不能低于原来岗位的薪资待遇，只能相同或者高于。2、你们主动辞职的话，是没有任何补偿或赔偿的；3、调换岗位后如果降低薪资待遇，可以申请劳动

2022-03-20 15,340
哺乳期调岗降薪办法针对哺乳期怎样调岗降薪
企业对职工调整岗位必须满足两个前提：1.双方协商一致；2.采取书面形式。用人单位没有经过协商而单方调岗，员工有权拒绝。企业调整岗位必须有合理性，无制度规定和合同约定情况下，薪酬应协商确定，不能由用人单

2022-05-10 15,340
哺乳期公司可以调岗降薪吗？如果可以可以怎么办？
关于哺乳期公司可以调岗降薪吗这个问题，人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，

2022-04-21 15,340

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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01:11
公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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哺乳期八个月可以缓刑吗
哺乳期八个月是否可以缓刑，应当结合其他条件进行判断。首先，如果犯罪分子是累犯或犯罪集团的首要分子，则不能对其适用缓刑。对犯罪分子适用缓刑的一个重要前提是，其被判处的刑罚应当是拘役或者三年以下有期徒刑。其次，犯罪分子的犯罪情节应当较轻。再次，

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