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工厂搬迁是变更了劳动合同中的工作地点的约定。没有征得您的同意,是不能随意变更劳动合同约定的。因此,您有权不同意搬迁,解除合同并要求工厂支付经济补偿金。
可以的。用人单位解除劳动合同,符合客观情况发生变化导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通金,解除劳动合同,同时支付劳动者补偿金。否则就属于非
为什么不愿意去新厂要是我就愿意去新厂,你们申请终止合同的话就不可以赔偿的哦。
法律规定了劳动者离职的法定事由,《》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴
公司搬迁员工不去搬迁地上班的公司不一定需要赔偿。如果公司搬离了现在所在城市,并且劳动者因此与公司解除劳动合同的,则公司需要给予该员工赔偿; 如果员工没有与公司解除劳动合同,或者公司只是在本市内搬迁的,
很高兴为你解答公司搬迁,员工不愿跟着去,需要提前告知公司吗应该提前告知。
公司转型员工不愿意,可以得到赔偿。赔偿金一般是指,按照工龄乘以月工资的形式来进行支付,并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的,那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年,可以获得一个月工资
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
首先两个孩子都表示愿意跟随女方生活并不代表女方就可以取得两个孩子的抚养权。如果男方也争取抚养权,在离婚诉讼中,法院要根据子女的权益和男女双方的具体情况对抚养权归属作出判决。在我国婚姻法体系中,离婚时八周岁以上的未成年子女作出的选择法院才会尊