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不算,从工伤认定的基本要素看,按照国务院新《工伤保险条例》第14条第1项的规定,职工在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。对工作原因的理解也不能仅限于表面的含义,而应当结合社会生活常理,遵循逻辑规律,从而对立法本意
上班期间误伤工友,属于故意或者重大过失,应当承担赔偿责任;误伤工友属于意外情形,可以认定为工伤,用人单位支付工伤保险的,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未支付工伤保险,由用人单位支付工伤保险待遇。
上班期间员工打架受伤不是工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内,因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。
打架斗殴,哪怕互相开玩笑而受伤,都不算工伤。除非死者是为了工作原因而无故受害,那可以算工伤。关键点是死者因为履行工作职责受到暴力等意外伤害而亡,并且是完全无辜的。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一
上班时间员工因私人纠纷而打架的,不算工伤。如果是在单位的上班时间内,因工作原因受到事故伤害;或者符合因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,则算工伤。
上班打斗受伤算不算工伤,应当根据不同情况来判断,一般是不能够认定为工伤的。主要就是因为我们国家法律当中明确的规定,是否存在着违法故意的犯罪活动的话,是不能够认定为工伤,比如说在上班期间故意殴打他人,构
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断: 1,
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道