开除员工单位需要赔偿吗？

2024-05-06 11

普法内容

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。

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劳动者违反员工手册被辞退的，如果劳动者不存在相关法律法规情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2020-08-01 854
用人单位开除试用期员工是否需要赔偿
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2022-04-27 18
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2020-06-05 134

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2022-10-05 15,340
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2022-06-11 15,340
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2022-03-26 15,340
矿工3天如果单位单方面开除需要赔偿我吗？
看你单位的规章制度，如果上面明确有此规定，你也知道有这个规定，你三天没上班又无正当理由，则单位可以按照规章制度予以解除劳动关系

2022-10-25 15,340

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无故开除员工赔偿标准
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单位没交医保怎么赔偿员工
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