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承揽合同属于有名合同,民法典第十五章有明确规定。一共只有十八个法条。承揽合同与雇佣合同非常类似,在实践中很难区分。如果区分了以后,责任就简单了。因为,在雇佣合同中,雇主对雇员的致人财产损失的行为承担所有的责任雇主对雇员致他人身伤害的,雇员无
1、不同的户籍身份适用不同的赔偿标准 人身遭受侵害后残疾赔偿金、死亡赔偿金的数额,原则上按照受害人的户籍身份而定,即城镇居民按受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入赔偿,农村居民则按上年度农村居民人均纯收入赔偿,至于受害人在哪里工作、居
承揽合同属于有名合同,民法典第十五章有明确规定。一共只有十八个法条。承揽合同与雇佣合同非常类似,在实践中很难区分。如果区分了以后,责任就简单了。因为,在雇佣合同中,雇主对雇员的致人财产损失的行为承担所
承揽人因完成工作受到损害的,定作人一般无需承担责任。但是也有例外情况,如果定作人对定作、指示或者选任有过错,导致承揽人受伤的,应当承担相应的责任。
承包人在完成工作过程中对第三人造成损害或者自身损害的,定作人不承担赔偿责任。承包人自行承担赔偿责任。但是,定作人对定作、指示或选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案
承揽人在加工过程中致他人损害的,定做人不需要赔偿。根据法律规定,原则上承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人都不需承担赔偿责任,但是如果定作人对定作、指示或者选任有过失的,应
根据相关法律规定,人身损害赔偿的种类包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等。具体规定如下: 1、医疗费以一审庭审终结前实际产生的数额为准,一般以受害人所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费、治疗费等单据或者病例、处分认定
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对
根据相关法律规定,人身损害赔偿的种类包括医疗费、误工费、护理费、交通费等,具体规定如下:1、医疗费以一审庭审终结前实际产生的数额为准,一般以受害人所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费、治疗费等单据或者病例、处分认定具体数额;2、误工费则