我在一家公司任职保安19天后无理由被辞退合法吗

2024-05-18 5

普法内容

如果是在试用期解除，需要以不符合录用条件为由来解除。如果按照你说的是无理由解除的话，可能违反了劳动合同法。由于您提供的信息不全面，需要深入了解后再做判断。

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我是一名保安，上了20天班，被公司无故辞退了
可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2024-06-08 4
我在一家KVT兼职今天给经理辞退受法律保护吗
要看是什么性质的兼职，具体情况不明，较难作出判断。

2024-05-24 8
2022年，我在一家公司任职3年辞职后有赔偿吗
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出

2024-06-18 8

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在两家公司任职被辞退
这要看你朋友签订的两份合同是什么性质的，二者之间是否存在冲突，一般来说，劳动合同的履行必须是劳动者亲自而为，如果他向两家公司订立劳动合同，那必然会导致出现冲突而互相影响的情况，故劳动法规定“劳动者有下

2022-03-19 15,340
在职前台公司辞退我合法吗
按照合同约定的岗位，违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求单位按照工作年限支付经济赔偿金的。

2022-10-21 15,340
现在无理由被辞退，我现在可以用这个理由去找公司理论吗?
公司辞退员工是需要理由的，如果公司没有合法理由辞退员工，要承担赔偿责任。你不需要提供理由，说明自己不应该被辞退。

2022-10-03 15,340
被公司给无理由辞退了员工没签合同孕期被辞退合法吗？
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动对怀孕

2022-07-10 15,340

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公司找理由辞退我该怎么办
公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付

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离职后上一家公司不解除社保
离职后上一家公司不解除社保的，可以向劳动行政部门进行投诉。法律明确规定，劳动者离职时，用人单位应当出具终止或者解除劳动合同的证明，并且十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按照规定办理社会保险转移手续的，劳动者可以向劳动

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孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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