我在一家公司任职保安19天后无理由被辞退合法吗

2024-05-18 3

普法内容

如果是在试用期解除，需要以不符合录用条件为由来解除。如果按照你说的是无理由解除的话，可能违反了劳动合同法。由于您提供的信息不全面，需要深入了解后再做判断。

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辞退公司员工无理由辞退
员工在年底无理由被公司辞退的，可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维权，可以要求公司支付给本人赔偿金或者继续与本人履行劳动合同。

2020-03-31 341
在保险公司入职一个月没业绩被辞退合理吗
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；根据《劳动合同法》第三

2024-06-20 11
在公司入职19个月被辞退应该赔多少
已为本公司服务满一年以上的雇员离职时将获得一个月的经济补偿；若因企业违法解约，则需支付双倍的赔偿金。补偿金额的确定以劳动者实际服务年限为准，每满一年即给予该员工相应月份的工资作为补偿。若产生劳动争议，劳动者有权在发现问题后两个月内，向当地仲

2024-05-22 8

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在两家公司任职被辞退
这要看你朋友签订的两份合同是什么性质的，二者之间是否存在冲突，一般来说，劳动合同的履行必须是劳动者亲自而为，如果他向两家公司订立劳动合同，那必然会导致出现冲突而互相影响的情况，故劳动法规定“劳动者有下

2022-03-19 15,340
在职前台公司辞退我合法吗
按照合同约定的岗位，违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求单位按照工作年限支付经济赔偿金的。

2022-10-21 15,340
现在无理由被辞退，我现在可以用这个理由去找公司理论吗?
公司辞退员工是需要理由的，如果公司没有合法理由辞退员工，要承担赔偿责任。你不需要提供理由，说明自己不应该被辞退。

2022-10-03 15,340
被公司给无理由辞退了员工没签合同孕期被辞退合法吗？
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动对怀孕

2022-07-10 15,340

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离职后上一家公司不解除社保
离职后上一家公司不解除社保的，可以向劳动行政部门进行投诉。法律明确规定，劳动者离职时，用人单位应当出具终止或者解除劳动合同的证明，并且十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按照规定办理社会保险转移手续的，劳动者可以向劳动

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孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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辞职后举报公司不交社保
辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办

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