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准备协议离婚的当事人在书写离婚协议的时候经常会不知道该如何在协议里表述二人的离婚原因。对于协议中离婚原因的表述,建议大家只要笼统描述一下就好。这是因为: 首先,办理协议离婚登记的民政机关不会对双方的离婚原因做详尽审查或调查。民政机关只会对双
保密协议约定了禁业限制的,离职后限制期内用人单位应当支付经济补偿。 用人单位与负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞
执行离婚协议中的补偿按照协议内容进行,当事人不执行的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。采取对妨害民事诉讼的强制措施必须由人民法院决定。任何单位和个人采取非法拘禁他人或者非法私自扣押他人财产追索债务的,应当依法追究刑事责任,或者予以拘
员工如何约定竞业限制补偿金: (一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求
1、离婚协议的约定仅在夫妻之间有效,不能对抗第三人,对债权人无约束力。离婚协议在本质上仍然是一种合同,根据合同的相对性原理,其只在订约的当事人之间有效,不能对抗第三人。2、离婚案的判决仅能对是否属夫妻
应届大学毕业生签订就业协议法律如何规定违约金的?根据2008年开始实施的劳动合同法的规定,在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是:劳动合同法第22条:这一条的意思是,单位出钱送
竞业限制协议补偿金要这样约定:我国《劳动合同法》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限
离婚协议无效的情形如下: 1、离婚后,在一定期限里不得再次结婚,婚姻自由权一般是宪法和婚姻法赋予公民的人身权利。公民在不违反婚姻法律法规的相关前提下,享有着婚姻的自由,不受到别人干涉,再婚协议中的再婚条款违反法律规定的; 2、再婚之后,不能
离婚协议书中孩子的抚养权的归属问题可以由父母双方共同协商决定。双方应该从有利于子女健康成长的角度出发,根据自身的经济、身体健康状况等条件进行综合思考。一般情况下,对于两周岁以下的子女,抚养权一般归女方抚养,对于八周岁以上的子女,可以适当考虑
在起草离婚协议时,女方处于孕期的,离婚协议应按以下内容书写:1、离婚双方的身份信息。2、双方承诺自愿离婚。3、未出生子女跟随哪一方生活,另一方支付抚养费的标准和支付方式,以及其探视子女的具体权利。4、离婚后财产分割的方式。5、离婚后双方的联