合同法规定违约责任在什么情形下可以免除

2021-02-18 151

普法内容

合同法规定违约责任可以免除的情形： 1、约定的免除。合同双方约定的免责条件成就时，可以免除； 2、法定的免除。法律规定的免责条件成就时，可以免除。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（七）违约责任。第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。

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哪些情形可以免除违约责任，最新的规定是什么
哪些情形可以免除违约责任 1．一般免责事由：不可抗力不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。因不可抗力不能履行合同

2024-05-25 10
什么情况下要免除违约责任？
违约责任的免除情况有： 1、因不可抗力而免责。不可抗力是当事人不能预见、不能避免且不能克服的客观情况； 2、受害人对于损失的发生也有过错的，可以减轻或者免除违约方的责任。

2021-03-01 156
违约责任什么情况下可以突破，可以解除合同吗
根据相关法律的规定，在下列情形下可以解除合同： 1、合同双方协议解除合同。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 2、因不可抗力致使不能实现合同目的时，当事人可以解除合同

2024-06-03 10

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哪些条件下可以免除违约者的责任, 什么情况下能免除违约者的责任？
凡具备下列条件之一，即可免除违约者的责任：第一，因不可抗力造成集体合同不能履行或不能完全履行的，当事人不承担违约责任。不可抗力是当事人不能控制、无法防止、无法避免的，如地震、水灾等所产生的人力不可抗拒

2022-03-14 15,340
劳动者在哪些情形下可以免除违约金
只有在两种情况下，单位可以约定劳动者承担违约金：1。培训服务期约定中约定违约金。2、在竞业限制约定中约定违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用的，可以与劳动者签订协议，约定服

2021-11-20 15,340
劳动合同上可以约定违约责任有什么情形
劳动合同中能够约定违约责任。例如单位提供专项培训费用对劳动者进行专业培训的，就可以与劳动者约定服务期和违约金。违约金是违约责任的一种承担方式。或者劳动者负有保密义务的，双方也能在合同中约定竞业限制条款

2023-08-24 15,340
根据的规定以下属于可以导致施工单位免除违约责任的情形是
合同法第117条规定：因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。免责事由的概念：免责事由也称免责条件，是指

2022-10-11 15,340

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合同怎样约定违约责任
违约责任，即当事人没有履行合同义务，或履行合同义务与约定不一致，而依法要承担的民事责任。我国法律规定，在合同中，如果一方不履行合同义务等的，需承担继续履行、或采取补救措施、或赔偿损失等违约责任。违约责任可以让合同的当事人在合同里做具体的

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合同法定解除的情形
合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约

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解除合同违约责任谁承担
根据合同法的相关规定，解除合同后，违约责任由违约方承担。如果因违约导致合同被解除的，主张解除合同与主张违约责任是可以并存的，也就是，因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时也可以要求违约方承担相应的损失赔偿，此违约责任并

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