续订劳动合同的条件是什么？

2024-05-12 1

普法内容

用人单位与劳动者续订劳动合同的条件可以归纳为以下几点：一、用人单位与劳动者双方协商一致续订劳动合同；二、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同自动延续。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3～15分钟获得解答！

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

签订劳动合同的条件是怎样的，劳动合同的期限：
一、签订劳动合同的条件是怎样的 1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定： “未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；年满十

2024-05-16 8
续签劳动合同要注意什么，续签劳动合同需要什么条件
根据《劳动合同法》规定：有下列情形之一时，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的 2、劳动者达到法定退休年龄的 3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的 4、用人单位被依法宣告破产的 5、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的 6、劳

2024-05-19 10
2023劳动合同到期自动续约条件是什么
劳动合同续订的条件： 1、双方协商一致续订劳动合同； 2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学

2024-05-25 5

专业问答更多>>

劳动合同到期续签合同的条件是什么，劳动合同续订的法律规定有哪些
续签劳动合同必须符合以下法律要件。 (1)当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的，都只能产生新的劳动合同，而不是劳动合同的续订。 (2)严格他说，合同内容(除合同起至期限)没有发生任

2022-03-06 15,340
劳动合同约定条件续订劳动合同合同期限
一般情况下，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位是不需要支付经济补偿金的。

2022-12-12 15,340
劳动合同应符合什么条件签订劳动合同
签订劳动合同应具备的条款如下： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点;

2022-11-04 15,340
劳动合同续订必须符合的条件有哪些
劳动合同续订需要的条件有：用人单位应当以书面方式征求劳动者意见；劳动者应当以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示；用人单位续订劳动合同应维持或者提高劳动合同约定条件；双方协商一致，可以续订或终止。

2023-10-13 15,340

法律短视频更多>>

00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,643 15,340
01:37
劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、

1,387 15,340
01:10
被迫解除劳动合同条件
员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、

2,616 15,340