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单位不可以作为消费者。根据我国《消费者权益保护法》的相关规定,消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务的主体;单位不能从事某种生活消费,因此其不属于消费者。 单位虽然也可以订立买卖合同而接受一定的商品,或订立有关服务合同而接受一定的服
以下单位可以作为用人单位: 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织; 2、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会; 3、国家机关、事业单位、社会团体与非公务员、非编制人员以外的劳动者订立、履行、变更、
律师解答 单位可以成为著作权的作者。法律规定,由法人或者非法人组织主持,代表法人或者非法人组织意志创作,并由法人或者非法人组织承担责任的作品,法人或者非法人组织视为作者。
单位能成为著作权的作者,申请版权登记的申请人可以是作者、其他享有著作权的公民、法人或者其他组织。 著作权人又称“著作权主体”,是指依法对文学、艺术和科学作品享有著作权的人。
单位能成为著作权的作者,申请版权登记的申请人可以是作者、其他享有著作权的公民、法人或者其他组织。 著作权人又称“著作权主体”,是指依法对文学、艺术和科学作品享有著作权的人。
这个是有可能的,如果员工没有达到公司的要求完成职责任务,单位是可以以员工不能胜任工作而辞退员工。但是单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通
借条能否作为原始凭证,需要根据借条的具体内容来作出判断。换句话说,这个问题不能够一概而论。具体来说,办理经济业务事项的时候,当事人应当填制或者取得原始凭证,并且及时送交会计机构。而原始凭证必须具备以下的内容:凭证的名称;当事人填制凭证的日期
虽然继承法在继承制度中,首先就规定了国家保护自然人的继承权。但这并不意味着自然人的继承权,能够不受到法律的所有限制。要真正继承到财产,首先要遵守一项基本原则:就是该项财产是自然人的个人合法财产。而在我国,自然人个人的合法财产就包括了,动产以
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病,或者因工负伤并被确认丧失