试用期薪资规定不能低于多少

2024-04-22 15

普法内容

根据国家规定，职工于试用期间的薪资待遇，应达到其劳动合同约定薪资水平的80％，并且要符合当地政府所规定的最低薪酬标准。如果试用员工的实际薪资低于该最低标准，那么雇主有义务向试用员工补足该标准与实际薪资之间的差距。若雇主未能及时履行这一责任，则需要依照付款金额高于50％但小于100％的比例，额外对员工进行赔偿，以应其法律责任。

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试用期工资不低于合同的多少，有哪些法律规定
问题解答：试用期间工资不能低于劳动合同的80％，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024-05-28 14
劳动者试用期最高不低于多少工资
单位支付给试用期劳动者的工资应该不低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位的最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020-10-29 169
劳动合同约定试用期的工资不得低于多少
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准，应把握以下几点： 1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定

2022-03-28 403

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试用期不能低于合同工资的多少,法律的规定是什么
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资至少每月支付一次，实行周

2023-02-01 15,340
试用期工资不能低于多少呢,有没有相关的法律规定
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。除此之外，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-08-15 15,340
试用期工资不得低于多少最新的规定是什么
试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

2023-09-03 15,340
试用期工资最低能不能低于当地标准
试用期工资不能够低于用人单位所在地的最低工资标准；也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本

2023-06-08 15,340

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一般试用期的规定是多久
试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用

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缓刑最低刑期是多少
缓刑最低刑期是一个月。缓刑一般是指，对社会危害性较小的罪犯，有条件地暂缓执行所判处的刑罚、并在一定期限内予以考验。《中华人民共和国刑法》规定，有期徒刑的缓刑考验期限，为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计

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00:59
低保一个月能领多少钱
低保一个月能领多少钱，要根据所在省份的具体政策来定。城市居民最低生活保障制度，一般实行的是地方各级人民政府负责制。县级以上地方各级人民政府民政部门具体负责本行政区域内，城市居民最低生活保障的管理工作。财政部门根据规定落实城市居民最低生活保障

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