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公司未满一年能申请解散,解散与公司的成立时间无关,公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现以及公司依法被吊销营业执照、股东会或者股东大会决议解散,均可解散。
公司未满一年,有以下情形之一的可以申请解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五
不能。起诉请求解散公司是股东的权利,是股东因公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决,而向法院提起的请求解散公司的诉讼。股东以外的其他民事主体包括债权人均无权请求解散公司。 《中华人民共和国公司法》第
公司未满一年可以申请解散。因为我国相关法律规定,公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、依法被吊销营业执照、股东会或者股东大会决议解散等,属于公司解散的法定事由,并不包括公司的成
公司未满一年可以申请解散。如果有以下情形的,可以申请解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散;
公司解散过程中还可以进行股权转让,因为此时公司的法人资格并没有消失。股东的股权还是有价值的。公司作出解散决议后,应当及时成立清算组进行清算。
请求解散公司的条件如下: 一、公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决。 二、请求解散的人是公司股东,且持有公司全部股东表决权百分之十以上。
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
不占股法人不能申请公司破产。首先需要更正的是,在公司法当中并不存在不占股法人这个说法。正确的说法,应当是:不具有股东权利的法定代表人。而就算是法定代表人,也不具有申请公司破产的权利。这主要因为:破产申请属于公司的重大决策事项,关系到公司的生