没有签合同被无故解雇，可以索赔一个月的工资吗

2024-06-21 7

普法内容

没有签定劳动合同辞职分以下几种情况：一、如果还在试用期内，可以提前三天向公司提出辞职。适用《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、如果自用工之日起满一年尚未签订劳动合同的，视为双方已签订无固定期限劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。适用《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同的订立1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 3、下列劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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上班七个月一直没签劳动合同被解雇可以得到赔偿吗
可以要求支付双倍的工资并支付经济补偿金

2024-06-29 9
我工作八个月没签合同被无故辞退可以要求赔偿吗？
是可以主张经济补偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议您先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服再起诉。没有劳动合同，所有人要提供

2024-07-02 6
签订劳动合同，十个月没发工资。可以索要双倍工资吗
所拖欠的工资是无法索要双倍的，建议行使单方解除权，索要经济补偿金。。

2024-05-24 19

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工作一个月未给发工资与没签合同可以索赔吗
未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！〓〓〓〓〓〓

2022-10-24 15,340
在被无故解雇有没有一个月的工资或经济补偿
北京市XXA律师为您解答。您的案件属于劳动纠纷。在试用期内，用人单位无合理利用，不得随意与您解除劳动合同，如已解除，您可以要求单位给予经济补偿金。

2022-11-01 15,340
六年没有签合同解雇没有赔偿工资可以吗
应该工作满一年补一个月工资，满半年按一年补工资，不满半年按半年补半个月工资。

2023-06-02 15,340
跟店方没有签合同，无缘无故被解雇可以上诉吗？
主要还是要看当时双方合同到时如何约定，原则上应按双方合同约定处理。，。

2023-06-18 15,340

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工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

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01:07
租房合同可以签3个月吗
租房合同可以只签３个月。通常来说，租房合同的内容，只要是合同当事人的真实意思表示，且没有违反法律就可以了。一般的，除了签订合同时要注意时间之外，签订租房合同还应注意以下事项：１、双方的基本资料，合同中应写清楚出租人和承租人的姓名及住址等

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01:10
工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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