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国家规定的节假日不放假违法吗

国家规定的节假日不放假违法吗

2023-06-06 9
普法内容
国家规定的节假日不放假违法。 单位不按规定放假的处理方式如下: 1、了解相关规定:首先,应该了解国家和地方的劳动法规以及单位的具体规定,明确单位是否存在违法行为; 2、与单位沟通:如果单位存在违法行为,可以与单位进行沟通,通过协商的方式解决问题; 3、投诉举报:如果无法通过沟通解决问题,可以向相关部门进行投诉举报,如劳动监察部门、工会等; 4、寻求法律帮助:如果需要,可以寻求法律帮助,向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。 综上所述,综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。 工时工作制的作用如下: 1、提高工作效率:工时工作制可以根据工作量和工作性质的变化,灵活安排工作时间和工作强度,有助于提高员工的工作效率和工作质量; 2、增强员工的工作满意度:工时工作制可以充分考虑员工的个人需求和工作特点,提高员工的工作满意度和归属感,有助于减少员工流失率,提高员工的忠诚度和稳定性; 3、降低企业成本:工时工作制可以根据实际情况灵活安排工作时间和工作强度,有助于降低企业的人力成本和生产成本,提高企业的经济效益和竞争力; 4、促进员工的个人发展:工时工作制可以为员工提供更多的自我发展和学习机会,有助于提高员工的综合素质和职业技能,为员工的个人发展和职业晋升提供更多的机会和空间。 综上所述,国家法定节假日不放假违法。 法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。公司法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,法定节假日加班的,应当依法发放工资。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

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