加班费怎样算工资及与其相关的法律条规？

2024-06-03 9

普法内容

加班问题中有加班费怎么算工资，而其相关法律规定是用人单位确定加班费计算基数的常见情形现在用人单位在确定职工加班费计算基数时，一般有以下几种情形：第一、职工工资分很多细项，但计算加班费时仅以“基本工资”作为基数，这种情况相对较多，偶尔有用人单位以“基本工资”与其他工资项目之和作为基数，但并没有包括所有工资项目。第二、以当地的最低工资标准为计算基数。第三、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。第四、职工无论加班多少，每月固定可得一笔“加班费”，即根本不考虑加班费的计算基数。关于加班费计算基数的法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例（150％、200％、300％）支付职工加班工资。所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。［原劳动部《关于贯彻执行作为加班费计算基数。其实，将职工的实际工资收入作为职工加班费的计算基数不只是法律规定，同时也符合《劳动法》的“按劳分配、同工同酬”原则。

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加班到深夜怎么算加班工资？相关的法律法规是什么？
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪

2024-06-30 13
加班不给算加班吗？其相关的法律规定内容是什么？
根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。

2024-06-20 17
工龄的计算方法及其相关规定
工龄的计算方法如下： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后

2023-06-04 18

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合肥加班工资怎样计算以及相关的加班时间规定
法定节假日的工资是平常日工资的3倍。休息日的加班工资是平常日工资的2倍。非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。气温达到33℃，可向公司申请高温

2022-07-26 15,340
加班不给算加班吗？其相关的法律规定内容是什么？
根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。

2022-08-01 15,340
相关法律法规节日加班工资如何计算
法定节假日加班的，不低于工资300% 周六日加班也不倒休的，不低于工资200% 平时加班的，不低于150%

2022-07-31 15,340
30天计算加班工资？相关的规定是怎样的
上了30天班加班2天，严格来说，一个月上班30天，加班肯定不止2天的，按规定周六周日出勤的，用人单位都应支付2倍加班工资的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标

2022-08-11 15,340

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,547 15,340
01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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01:09
关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

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