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劳动合同违约定的离职违约金实际上是违反法律规定的,因为根据我们国家劳动合同法当中规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,并且订立相关的协议,有物业情况之下可以约定违约金,其他的都是不能够确定违约金。 【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结,
合同双方约定的内容,受法律保护,双方应当自觉遵守,如有违反合同规定的义务,对另一方造成损失的,违约方应当承担相应的违约责任,赔偿损失。如一份合同中双方对定金有约定的,定金的数额属于合同意思自治的范畴,原则上由当事人自行约定,定金数额不得超过
1.预约合同定金违约金是由当事人约定的或者由法律直接规定的,在违约方不履行合同时,偿付给守约方的一定数额的货币。根据相关的法律法规来看,违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指在一些法规中,
劳动合同法对违约金的规定: 劳动者不承担违约金: 劳动合同法第25条明确规定,除了劳动合同法规定的两种特殊情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定,对于人才的合理流动,以及促进用
合同解除后适用违约金的条件如下: 1、对方当事人存在违约的行为。 2、违约行为发生在合同生效后、合同解除前。 3、对方当事人的违约行为导致合同解除。 4、没有免责事由。
违约金的数额,双方应当在合同中约定,没有约定,并具有下列情形之一的,按照规定的标准确定违约金: 一、因房地产转让人的过错,未在定的时间内交付房地产的,转让人向受让人支付的违约金为已经收取的转让价款按照
根据民法典以及相关规定,在订立合同过程中,双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时,应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着,如果合同中并没有约定违约金的,被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说,合同不一定要约定违约金,只是约定
合同未明确违约金,出现违约行为的话,只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于:合同当事人已经在合同中明确约定了,出现一定的违约行为的时候,守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说,只要双方没有约定违约金,一方违约
合同违约是指,合同一方或双方违反合同中约定的义务、法律直接规定的义务要求。违约行为主要是指,合同一方或双方违反合同义务,造成合同目的不能实现的行为。合同违约方往往会给对方造成损失,或者是合同根本目的不能实现。因此,合同的违约方要承担违约责任