企业与应届生签的劳动合同有效吗

2023-02-23 201

普法内容

有效。只要合同内容是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行政法规的规定，就是合法有效的。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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应届生签劳务合同属于就业吗
应届生签劳务合同不算就业，签劳动合同才能算。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。

2020-10-02 42
应届毕业生签了劳动合同还能考编吗？
这个是可以的，一般只有毕业之后公司才会和你签订劳动合同，而考公考编的话，未毕业前就可以报考，所以并不影响你应届毕业生的身份。

2020-05-26 2,827
应届毕业生签劳动合同违约金多少
对于劳动合同违约金的具体金额上限，通常需依据该合同相关当事人在签约时所达成的共识予以确定。若劳动者违反了其与用人单位间关于服务期限的约定，则应依照约定向用人单位全额支付相应的违约金。违约金的数额不应超过用人单位所承担的实际培训费用。同时，

2024-04-29 37

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大学生应届生能跟企业签劳动合同吗
根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订的。还未毕业的学生出来实习只要不在《》第十五条和《》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定

2022-09-08 15,340
应届生第一份劳动合同多久签有效？
法律对应届生第一份合同签多久没有规定，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。 1、试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年; 2、试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年以上不满三

2022-06-28 15,340
应届毕业生与用人单位签订劳动合同的流程
中公教育为您服务。签订劳动合同之后您就不属于应届毕业生身份的序列，您是2014年毕业的，在毕业两年的择业期内未就业才算是应届毕业生。在资格复审的阶段，您只有能够提供资格复审需要的所有证明材料就可以

2022-08-20 15,340
2023应届毕业生签三方未签劳动合同有影响吗
应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日

2023-06-14 15,340

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学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

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企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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01:13
与银行签订的格式合同有效吗
与银行签订的格式合同有没有法律效力，需要根据具体的情况来决定。如果银行的格式合同出现免除自己责任条款、加重相对方责任条款等情况，且银行没有跟格式条款的相对方提醒注意的话，则格式条款是无效条款。如果格式条款和非格式条款不一样，那么要以非格式

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