离职后再次入职有试用期吗

2024-06-07 13

普法内容

其答案主要取决于您在过去的雇佣关系中是否与用人单位曾就试用期事宜达成明确协议。具体而言，有以下几种可能情形：首先，若前辈的契约中确实有约定过试用期，则依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律法规要求，同一家用人单位与同一位劳动者之间只能订定一次试用期，从此便无法再次设置试用期了。假如之前并未与用人单位签订有关试用期的协议，那么在新的工作岗位上，您仍然有权与用人单位商议并设定试用期。最后，对于那些在同一家用人单位离职后又重新加入该公司的员工来说，如果他们在过去的雇佣关系中有过试用期的约定，那么在新职位上将不再享有试用期的权利；反之，如果他们在过去的雇佣关系中并未涉及到试用期的问题，那么在新职位上仍可与用人单位协商并设定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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员工再次入职怎么算试用期？
员工在同一用人单位再次入职，已经约定试用期的不得再次约定；未约定试用期的，遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，，试用期不得

2020-12-10 219
离职再入职试用期相关法律有什么
离职再入职试用期相关法律：《劳动合同法》第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定

2024-06-06 19
试用期未满的员工再次入职如何确认试用期
试用期未满的员工再次入职按照第二次入职的时间重新计算试用期。法律规定的，“不能约定两次试用期”应该是指在同一劳动合同期内。再次入职就重新签订了新的劳动合同，不受此限制。

2020-09-28 242

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可以辞职以后再试用再入职吗
1、辞职后再次入职应没有试用期。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同

2023-01-12 15,340
2022年离职后再入职试用期都有哪些规定
1.劳动者离职后重新入职给公司的，如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的，用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的，同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。 2.试用期的期限由用人单位和劳动者

2022-11-20 15,340
劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，构成非法约定试用期吗
1、分情况分析，如果劳动者再次入职的是同一职位且离职间隔时间不长，则可能构成非法约定，违反《劳动合同法》规定的同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、如果前后入职的是不同岗位，或者中间离职间

2022-10-14 15,340
离职再入职试用期相关法律有什么
离职再入职试用期相关法律：《劳动合同法》第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约

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试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

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试用期有医保社保吗
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