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属于严重侵害劳动者合法权益的非法行为，当事人可以向劳动局投诉用人单位，或者申请劳动仲裁，不服仲裁后可以发起诉讼。劳动者可以，要求用人单位支付工作日延长工作时间的报酬，按照日工资标准的1点5倍支付。如果在休息日工作的，按照日工资标准的2倍支付
该公司的行为违反劳动法。劳动法规定： 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
《》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又
每周工作时间最长不得超过44个小时：根据劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳
法定工作时间每周不超过44小时。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；特殊情况下
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。
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每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
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7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工
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工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
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