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五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一
五险代缴公司的寻找原则如下： 1、要找正规合法的人力资源公司。 2、正规代缴社保机构必须要有《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》等。 3、可以通过线上平台查具备代缴资格的公司。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 由工作单位代缴社保。 社会保险法规定的职工应当参加的险种中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同
《社会保险法》第六十四条：社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪基本医疗保险基金与生育保险基金合并
依据《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下
可以代缴完整的五险一金，包含工伤保险。
五险一金找单位代缴划算与否主要是考虑劳动者的需求： 1.劳动者已经生育小孩，也没有后续继续生小孩的打算，那么生育险找单位缴纳就是相当于白交； 2.养老保险只要缴纳15年，劳动者到达法定退休年龄即可领取
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社保代缴是不合法的。个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的，是不符合法律法规的。没有跟单位签订合同的劳动者，可以以自由职业或是个人的身份缴纳社会保险。对于个人或是自由职业的身份购
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五险一金必须强制缴纳。五险是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定的，一金是《住房公积金管理条例》规定的。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和
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不交五险是违法的。法律明确规定，用人单位招用劳动者后，应当在三十日内办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，与劳动者共同缴纳社会保险费。用人单位不按照法律规定办理社会保险登记，为劳动者缴纳社会保险费的
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