员工刑事犯罪如何处理？

2020-11-03 130

普法内容

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

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缓刑人员犯交通肇事如何处理
缓刑人员在缓刑考验期限内犯交通肇事罪的，应当撤销缓刑，对新犯的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，数罪并罚决定执行的刑罚。

2020-02-08 264
工作人员犯盗窃罪应如何处理
在职员工犯盗窃罪的，公司可以与员工解除劳动合同，另外法院可以对其判处刑罚。如果数额较大的，处年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大的，处三到十年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或

2020-04-04 182
诈骗罪员工如何处理
员工诈骗罪根据犯罪事实判刑。法院在判处犯罪嫌疑人刑期的时候，会根据案件证据证明的事实、犯罪嫌疑人在本案中应当承担的责任。犯罪嫌疑人在案件发生后的态度等情节决定刑期。 1、价值三千元至一万元以上，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，处罚金; 2

2020-12-24 89

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怎么处理员工刑事犯罪
员工刑事犯罪被追究刑事责任的，可以解除劳动合同。《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人

2023-06-03 15,340
如何处理单位犯罪员工？
单位犯罪个人不知情的不需要承担责任。单位犯罪的对单位判处罚金，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚；个别的单位犯罪对单位不判处罚金，只对直接责任人员进行处罚。

2023-08-25 15,340
单位犯罪员工应该如何处理
单位犯罪，一般员工不承担刑事责任，法律规定只对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。单位犯罪必须有明确法律规定。《刑法》第三十条规定：公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，

2022-11-29 15,340
公司如何处理犯罪未遂员工
员工因犯罪未遂而被追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同，且不需要赔偿。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单

2022-11-22 15,340

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刑事犯罪孕妇怎么处理
孕妇刑事犯罪的处理规定如下： 1、可以办理取保候审。对怀孕的妇女采取取保候审，不致发生社会危险性的，那么可以取保候审； 2、不适用死刑。刑法明确规定审判的时候怀孕的妇女不适用死刑； 3、应当宣告缓刑。对于怀孕的妇女，犯罪情节较轻，有悔罪表现

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14岁以下犯罪如何处理
根据《刑法》的相关规定，对于不满十四周岁以下的犯罪，无论行为人实施了何种危害社会的行为，都可以不负刑事责任，即未满十四周岁属于完全不负刑事责任年龄；法律上对于行为人实施犯罪时的年龄，统一按照公历的年、月、日进行计算，凡是过了周岁生日，从第二

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01:03
经济犯罪如何判刑
首先，经济犯罪并非刑法分则中规定的具体罪名，而是一个广义的概念，是一种类罪。以金融犯罪侵犯的不同客体为标准，可以将金融犯罪分为八大类。包括货币类犯罪、危害金融机构管理秩序犯罪、危害信贷管理秩序犯罪以及危害期货管理犯罪、危害金融票证管理秩序犯

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