如果是因为矿工解聘的是否赔偿

2024-06-08 4

普法内容

如果旷工有特殊原因，如单位过错行为等或者单位没有具体的关于旷工解除劳动合同的规章制度，劳动者也是可以主张经济补偿金的。关键要具体情况，是否能被认定为旷工、旷工原因、旷工时间、公司关于旷工的规定、劳动者具体情况都可能会影响到是否能主张经济补偿金问题。

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开除矿工是否赔偿
如果是因为严重违法规章制度，严重失职等行为被开除的，不需要支付补偿，如果是不能胜任工作等情形，则需要提前一个月通知并支付一个月工资。

2020-04-24 148
解聘补偿金是否按基本工资赔偿
解聘员工支付经济补偿的月工资不是按基本工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2021-10-13 546
如果是因为故意伤害他人如何赔偿的？
故意伤害罪，是指故意伤害他人身体的行为。造成造成故意伤害应该赔偿： 1、医疗费。包括：诊疗费、医药费、住院费、其他（凭据给付，外地治疗有转诊单；） 2、误工费。受害人收入标准（天／月／年）×误工时间（有实际收入按实际收入，没有实际收入的按

2024-05-23 11

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如果因为旷工被辞退，是否能够得到相应赔偿
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5个月后才与您签订合同违反法律规定，根据法律规定您可以要求4个月的2.如果单位规定情况需要现场出具书面请

2022-09-27 15,340
公司解聘工资赔偿是如何算的
用人单位解除劳动合同，如果是因为劳动者存在过失的，无需支付赔偿。对于无过失性辞退和经济性裁员，单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违反本法规定解除劳动合同的，按照经济补偿的二倍支付赔偿金。经济

2023-07-17 15,340
因为伤痛原因退休返聘职工工伤赔偿标准是怎样的
1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过

2022-07-03 15,340
被解聘后，如果想要补偿，是否在解聘通知书上签字
应当根据解聘书的内容决定是否签字，如果仅表明解聘意思，没有“因员工本人自愿提出解聘”意思的，可以签字。至于对内容不服的，可以向劳动仲裁申请裁决。

2022-10-29 15,340

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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
根据有关法律法规的规定，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项

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01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

2,122 15,340
01:05
退休后是否还有工伤赔偿
一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生

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