工厂放假时工人所受的工伤我们雇主需要负责任吗？

2024-07-14 17

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既然是放假，为什么又会是工伤呢

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雇工员工受伤了我们雇主应该承受的责任有哪些
雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿

2024-06-25 17
钟点工受伤雇主要负责吗
钟点工受伤雇主不用负责。如果钟点工与雇主之间形成的是劳务关系，则钟点工受伤雇主不承担赔偿责任。如果钟点工与雇主之间形成的是雇佣关系，则钟点工受伤雇主要承担赔偿责任。工伤判定范围： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2023-05-11 21
雇工受伤为什么雇主要负责
雇工受伤雇主要负责的原因是： 1、在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。 2、雇主应当尽到更多的注意责任。 3、雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。

2021-01-03 34

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工人在工厂受伤并且伤员主要负伤我们公司有责任吗
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作

2022-04-15 15,340
雇工员工受伤了我们雇主应该承受的责任有那些
雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身

2022-10-27 15,340
被工伤雇主需要负赔偿责任吗
首先你所在地的用人单位应按照工伤保险条例的相关规定先行承担赔偿，其次若能够依法认定你的行为属于重大过失那么用人单位可以依法再行向你追偿。法律依据如下：《最高院关于审理人身损害赔偿司法解释》第九条规定：

2022-08-03 15,340
装修后工人受伤雇主应负责任吗?
本案中存在两个法律关系，一是您和这位“包工头”的口头约定形成的是一种承揽合同关系，二是“包工头”和木工之间是一种雇佣关系，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一

2022-10-25 15,340

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00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任
根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

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01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

4,018 15,340
01:16
工人违章要承担工伤部分责任
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法

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