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劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定:下列各项不作为最低工资的组成部分: (1)加班加点工资(2)中班、夜班
赔偿辞退工资申请书赔偿辞退工资申请书的解释如下: 被公司辞退,要求补偿一个月工资。按解职前十二个月平均工资做标准计算经补,可以要求2个月工资,如需要详细介绍请致电。
加班费和奖金属于工资的组成部分,应当包括。赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
单位辞退员工赔偿中本人工资不包括社保公积金。现行劳动法规中,没有补偿住房公积金的法律规定。社会保险办理流程: (1)各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营
奖金也属于劳动者的劳动报酬的一部分,用人单位与劳动者解除劳动合同的,应当一次性支付所有的劳动报酬给劳动者。相关法律规定:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除
补偿标准为解除合同前12个月平均工资,包括奖金,津贴及补贴,是工资总额,扣除社保前的工资,也就是税前工资
工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
被辞退的员工获得赔偿金,应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退,可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法,员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者